第158章 发现问题 解决问题(第1/2 页)
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案子虽然成功侦破,但大队长韦鸿宇的心情却并不轻松。
整个案件侦破过程中,他感觉到团队成员们缺乏主动性和创造性,仿佛都在默默等待他的指示,没有一人敢于提出有建设性的建议或展现自己的主张。
这让他不禁开始反思,是不是自己的管理方式过于强势,导致团队成员们不敢发出自己真正的声音。
韦鸿宇在办公室里沉思了许久,最后决定去找副队长孙志远谈谈这件事。
他相信孙志远是个有思想、有见地的人,或许能给他一些启示。
来到孙志远的办公室,韦鸿宇开门见山地说出了自己的担忧:
“志远,我觉得我们在案件侦破过程中,团队成员们缺乏主动性和创造性。是不是我的管理方式有问题,让他们不敢发表自己的看法?”
孙志远听后,沉思了片刻,然后点点头说:
“大队长,我也
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